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企业内部的SEO培训应该如何做? | SEO教程自学网

培训课程内容里可不能能有互动环节,只能成了培训老师另另有俩另一方的舞台。另另有1个失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。另另有1个的培训课如此多大意义,学员假如有一天员工当然只能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出疑问,让朋友集思广益的去正确处理,类似于:何如有利于增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可不能能调动学员们的积极性。

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排所以作业,假如有一天间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可不能能给予适当的奖励,现金奖励假如有一天礼物皆可。另另有1个出色的SEO团队,可不能能有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解你你你这些行业,假如有一天对SEO技术产生兴趣。另一方主动去接受和学习SEO技术。

最后编辑于:2016-09-28 21:35:53

对于另另有1个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内控培训自然少不了,然而有不少新人对你你你这些行业了解甚少。加在在SEO工作的内容比较枯燥,新人每天假如有一天最多本来发布外链,假如有一天撰写站内更新的产品文章。在培训的完后会感觉无聊,SEO主 […]

对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可不能能让团队更具凝聚力,当然前提是员工有利于积极参与。而有利于调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的本来另一方的兴趣和职业规划。

第一、多增加现场的互动环节

对于另另有1个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内控培训自然少不了,然而有不少新人对你你你这些行业了解甚少。加在在SEO工作的内容比较枯燥,新人每天假如有一天最多本来发布外链,假如有一天撰写站内更新的产品文章。在培训的完后会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是有利于让培训课变的更生动、形象,如此新人就会调慢接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可不能能从以下另另有1个方面入手:

第二、将理论知识变通俗易懂

第三、培训后安排作业和考试

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于另另有1个的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。类似于:百度蜘蛛是何如爬取页面的,假如有一天把整个互联网移觉成一大张蜘蛛网,蜘蛛会等待在哪个网的节点上,取决于你你你这些节点的你你你这些因素。每个节点就代表另另有1个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而另一方如此真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却完后相反,一定要把简单的知识僵化化。

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